Valorizamos o estabelecimento de práticas inclusivas cotidianas que favoreçam a
interação entre todas as pessoas em um clima de respeito, diálogo e cooperação, com foco na qualidade das
relações e no apreço às diferenças. Mais do que apenas garantir a expressão das singularidades das pessoas,
acreditamos que a valorização da diversidade envolve a busca permanente pela cooperação e por soluções que
interessem a todos, em todos os lugares, a fim de criar ambientes colaborativos e inclusivos, nos quais as
pessoas se sintam bem e seguras para serem quem elas são.
Contamos com uma Política de Valorização da Diversidade, que estabelece as
diretrizes e os princípios básicos que reforçam os mecanismos de abordagem do tema na empresa e inspiram
práticas respeitosas e inclusivas, apoiando todos os colaboradores na resolução adequada de possíveis
incidentes.
A política visa também nortear o relacionamento entre os colaboradores, líderes,
médicos, clientes, fornecedores, terceiros e outras partes interessadas. O documento foi elaborado com base
no Código de Confiança do Grupo Fleury, na Declaração Universal dos Direitos Humanos, nas Diretrizes do
Pacto Global, nos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), nas Convenções da OIT (Organização
Internacional do Trabalho) e nos Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da ONU.
Nossas ações dentro desse tema estão organizadas em um Programa de Diversidade, que integra e articula as atividades, sob a liderança da área de Sustentabilidade. A iniciativa visa inspirar, capacitar e apoiar as diferentes áreas e unidades da companhia na assimilação dos princípios que adotamos para a valorização da diversidade.
O Grupo Fleury acredita que a diversidade promove o engajamento e relacionamento com toda a cadeia de stakeholders e por isso aprimora suas atividades desenvolvendo esse compromisso em seu negócio com iniciativas como:
-
O Projeto TEAcolher tem como objetivo aprimorar o atendimento ao paciente e entender suas necessidades para que ele e sua família tenham uma experiência leve e diferenciada dentro do Fleury.
Foi desenvolvido um modelo de capacitação interna aos colaboradores e médicos do Fleury contemplando: personalizar o atendimento desses pacientes traçando as principais características, capacitar a equipe para oferecer maior acolhimento ao paciente e sua família, estabelecer fluxos ágeis para evitar espera, sensibilizar e Refinar o conhecimento sobre o manejo desses pacientes.
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Programa de Trainee mais inclusivo e diverso, a partir de seu processo seletivo com inclusão de etapas anônimas tornando o processo menos enviesado, flexibilização de critérios como proficiência na língua inglesa e instituição de nível superior cursada, oferta de treinamentos sobre vieses inconscientes aos responsáveis pelos processos de seleção. Assim, os atributos culturais dos candidatos tiveram maior peso e obtivemos um resultado positivo na diversidade dos trainees:
- 62,5% são mulheres
- 50% se autodeclararam pretos e pardos
- 12,5% se autodeclararam LGBTQIA+
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O Programa Emprego Apoiado, em parceria com o Instituto Jô Clemente, é um programa de qualificação profissional para pessoas com deficiência intelectual ou transtorno do espectro autista. Até o final de 2023, tivemos aproximadamente 140 colaboradoras e colaboradores atuando em nossas unidades de atendimento e áreas corporativas nas diversas regionais. Essa iniciativa visa incluir esses profissionais no mercado de trabalho, com o intuito de fortalecer sua autonomia com a inclusão profissional, impactando sua qualidade de vida e ampliando a independência dessas pessoas.
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Grupos de Afinidade: Para articular iniciativas, além de endereçar as ações de promoção à diversidade e inclusão, contamos com Grupos Focais de Afinidade, liderados pela área de ESG. Os Grupos são formados por representantes de diversas áreas da Companhia, e se reúnem periodicamente para promover uma cultura organizacional inclusiva e diversificada, cooperando para fortalecer valores de DE&I.
Atualmente, contamos com seis grupos temáticos:
- Liderança Feminina, criado para discutir e pensar soluções para o bem-estar de todas as mulheres, promovendo a equidade de gênero;
- Uzoma, que atua na frente étnico-racial, por meio da construção de conhecimento em discussões, letramento racial e desenvolvimento de ações e projetos a favor da equidade racial;
- InclusiOn, grupo voltado às pessoas com deficiência, neurodivergentes e aliadas que tem como objetivo proporcionar a criação de vínculos saudáveis e mais respeitosos e engajamento;
- Prisma, que fomenta o envolvimento das pessoas na criação de um ambiente acolhedor, no que se refere à orientação sexual e identidade de gênero da comunidade LGBTQIAPN+;
- #todasaspessoas, que tem o propósito de atuar de forma interseccional, traduzindo as ações em políticas e projetos. Para participar do grupo, é necessário ser integrante da Diretoria de Pessoas e Cultura.
- Geracional, grupo recém formado voltado às pessoas de todas as idades e que tem o objetivo de fomentar relações saudáveis na companhia e combater o etarismo.
O Grupo ainda possui associação a iniciativas, movimentos e fóruns que são plataformas de articulação entre empresas e instituições comprometidas em buscar um desempenho ainda mais significativo na abordagem das temáticas de diversidade, bem como assegurar vantagem competitiva, constituindo-se em um espaço de diálogo do empresariado em torno dos seus compromissos com a inclusão, promoção e valorização da diversidade.
Equidade Feminina no Grupo Fleury
O Grupo Fleury é uma empresa majoritariamente composta por mulheres, no qual 79% da sua força de trabalho são do gênero feminino. 70,5% dos cargos de liderança da empresa são ocupados por essas profissionais, tendo como CEO uma mulher, Jeane Tsutsui.
Em face da sua essência, valores, compromisso com a sustentabilidade nos
pilares econômicos sociais e de
governança (ESG) e da sua diversidade organicamente intrínseca, o Grupo Fleury apoia iniciativas que
incentivam a promoção da inclusão e equidade de todas as pessoas que atuam na empresa, bem como acredita
firmemente que a prática desses princípios contribui para fortalecer as relações de respeito na
sociedade.
A nossa mais recente edição do Relatório Anual de Sustentabilidade do Grupo Fleury, referente ao ano de 2023, o primeiro considerando a combinação de negócios com o Grupo Pardini, informa que a razão matemática entre a remuneração das mulheres e dos homens para cada categoria funcional apresenta uma média final de 97,56% considerando os cargos de supervisão, coordenação, consultoria, gerência e diretoria.
Saiba mais no Relatório Anual de Sustentabilidade.
Faz parte desse compromisso continuar aumentando a representatividade e
eliminar eventuais vieses que
podem
levar a uma disparidade entre gêneros, além de dar total transparência dos seus indicadores de Recursos
Humanos, relativos a dados demográficos, de recrutamento, treinamento, saúde e segurança do trabalho e
diversidade, bem como de remuneração e benefícios por intermédio do seu Relatório Anual ESG. Este
documento
é produzido com base nas diretrizes do Global Report Initiative (GRI) e todas as edições
iniciadas em
2010 estão disponíveis para consulta pública aqui.
Razão matemática entre a remuneração total das mulheres e dos homens
para cada categoria
funcional*
*O indicador passou a ser reportado em 2022
A mesma edição do Relatório Anual ESG também aponta uma evolução crescente
da equidade salarial entre
homens
e mulheres por cargo funcional na série histórica de 2020 a 2022. Por esta comparação, a razão
matemática
entre o salário-base das mulheres e o dos homens para cada categoria funcional indicou uma média final
de
102,1% e uma média final ponderada de 101,8%, considerando cargos de supervisão, coordenação,
consultoria,
gerência e diretoria. Isso significa que, pela média final, nessas categorias funcionais, o salário-base
percebido por mulheres no período avaliado é 2,1% maior do que o salário-base percebido por homens. Pela
média ponderada, o salário-base recebido por mulheres nessas categorias funcionais é 1,8% maior do que o
salário-base recebido por homens no mesmo período.
Razão matemática entre o salário-base das mulheres e o dos homens
para cada categoria funcional
Inclusão e Atenção
Confira iniciativas do Grupo Fleury que trazem maior atenção ao nosso
público feminino:
• Liderança Feminina: grupo de afinidade que reúne mais de
50 profissionais ativas, de
diversos cargos. Atuam como porta-vozes das mulheres do Grupo Fleury em um ambiente seguro, capaz de
promover discussões, troca de experiências, empoderamento e união.
• Elas na Liderança: projeto desenhado para acelerar a
carreira de mulheres pretas e
pardas
que trabalham na companhia, com atividades que duram seis meses. Na primeira turma, foram selecionadas
20
mulheres pretas e pardas, de diferentes áreas e cargos.
• Viver Melhor: O Programa de Saúde da Companhia tem uma
atenção dedicada para todo o
ciclo
de saúde da Mulher, com especial atenção às mulheres gestantes (Programa Amor de Mãe). Um dos
diferenciais
de mercado é o apoio ao planejamento familiar e de carreira, com subsídio para congelamento de óvulos no
Fleury Fertilidade.
• V.E.R.A.S: Programa de educação interdisciplinar dedicado
às mulheres com foco nos
pilares
Social, Físico, Emocional e Financeiro. As participantes passam por experiências de autoconhecimento,
letramento nas temáticas de diversidade, equidade e inclusão, atividades relacionadas às finanças e ao
empoderamento feminino.
• Em.Frente - Apoio a iniciativas de combate à violência contra a
mulher - Em Parceria
com a
ONG Justiceiras, iniciamos um programa voltado à prevenção e tratamento de todas as formas de violência
contra a mulher, incluindo a recepção de denúncias, acolhimento de vítimas, orientação psicológica,
jurídica
e médica e rede de apoio. Em 2022 a iniciativa foi reconhecida com o selo municipal de Direitos Humanos
e
Diversidade da prefeitura de São Paulo.
• Medicina Diagnóstica: Presença em todo ciclo da saúde da
mulher com unidades dedicadas
ao
atendimento da mulher, gestantes, reprodução humana, painéis genéticos específicos e, em breve, um
serviço
voltado à Endometriose.
• Representatividade - O Grupo Fleury já prioriza
voluntariamente a representatividade
como
um todo e em posições de liderança. O desafio envolve melhorar os indicadores de diversidade com foco em
recortes específicos que foram priorizados: PcD, Gênero, LGBTQIA+, Étnico-racial e Geracional.
Associadas ao
cumprimento do nosso compromisso em diversidade e inclusão, aprimoramos periodicamente os indicadores
que
vão apoiar a Companhia no acompanhamento do progresso rumo ao atingimento dos desafios dessa agenda,
embasando também planos de ações, ajustes e melhorias no decorrer do horizonte de cumprimento definido.
Compromisso Voluntários e Reconhecimentos
• Gender-Equality lndex: Em 2023, passou a integrar o
índice de equidade de gênero da
Bloomberg.
• Índice Teva Mulheres na Liderança, o Grupo Fleury teve
este reconhecimento para as
organizações que apresentam mais mulheres em órgãos de governança.
• ONU Mulheres: O Grupo Fleury é signatário dos Princípios
de Empoderamento das
Mulheres, da
ONU Mulheres. Os Princípios são um conjunto de considerações que ajudam a comunidade empresarial a
incorporar em seus negócios valores e práticas que visem à equidade de gênero e ao empoderamento de
mulheres, contribuindo assim, para o crescimento das economias e para o desenvolvimento humano.
• Mulher 360 - O Movimento Empresarial pelo Desenvolvimento
Econômico da Mulher, do qual
o
Grupo Fleury é integrante, busca o empoderamento econômico da mulher brasileira em uma visão 360 graus,
através do fomento da sistematização, da difusão de avanços nas políticas, nas práticas empresariais,
engajamento da comunidade empresarial brasileira e da sociedade em geral.
Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios
Remuneratórios
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) disponibilizou em março de 2024 o
Relatório Nacional de
Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, conforme previsto na Lei 14.611/2023 e
regulamentado
pelo Decreto 11.795/2023 e pela Portaria MTE n. 3.714/2023. O MTE utilizou como base os dados de
remuneração
e salários dos empregados, dividindo-os em grandes grupos ocupacionais transmitidos pelas empresas ao
eSocial em 2022 e informações fornecidas pelas empresas por meio do Portal Emprega Brasil, sobre
políticas
para ampliação da diversidade e apoio à parentalidade.
O Grupo Fleury esclarece que a metodologia do Relatório de Transparência
Salarial e de Critérios
Remuneratórios do MTE é distinta da utilizada pela Companhia no Relatório Anual de ESG. O levantamento
do
MTE agrupa cargos ocupacionais de forma diferente para comparação, tendo como base a Classificação
Brasileira de Ocupações (CBO), além de incluir no levantamento outras variáveis sobre remuneração, como
por
exemplo, horas extras. O Relatório Anual de ESG do Grupo Fleury apresenta comparações entre homens e
mulheres que ocupam categorias de mesmo cargo ocupacional e é baseado em visões consolidadas no mercado,
como do Global Report Initiative (GRI), como já mencionado.
Confira os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios
Remuneratórios disponibilizados no dia
28/03/2024 pelo MTE referentes aos CNPs pertencentes ao Grupo Fleury aqui