Diversidade
Valorizamos o estabelecimento de práticas inclusivas cotidianas que favoreçam a
interação entre todas as pessoas em um clima de respeito, diálogo e cooperação, com foco na qualidade das
relações e no apreço às diferenças. Mais do que apenas garantir a expressão das singularidades das pessoas,
acreditamos que a valorização da diversidade envolve a busca permanente pela cooperação e por soluções que
interessem a todos, em todos os lugares, a fim de criar ambientes colaborativos e inclusivos, nos quais as
pessoas se sintam bem e seguras para serem quem elas são.
Contamos com uma Política de Valorização da Diversidade, que estabelece as
diretrizes e os princípios básicos que reforçam os mecanismos de abordagem do tema na empresa e inspiram
práticas respeitosas e inclusivas, apoiando todos os colaboradores na resolução adequada de possíveis
incidentes.
A política visa também nortear o relacionamento entre os colaboradores, líderes,
médicos, clientes, fornecedores, terceiros e outras partes interessadas. O documento foi elaborado com base
no Código de Confiança do Grupo Fleury, na Declaração Universal dos Direitos Humanos, nas Diretrizes do
Pacto Global, nos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), nas Convenções da OIT (Organização
Internacional do Trabalho) e nos Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da ONU.
Programa de Diversidade
Nossas ações dentro desse tema estão organizadas em um Programa de Diversidade,
que integra e articula as atividades, sob a liderança da área de Sustentabilidade. A iniciativa visa
inspirar, capacitar e apoiar as diferentes áreas e unidades da companhia na assimilação dos princípios que
adotamos para a valorização da diversidade.
Diversidade e Inclusão como parte do Negócio
O Grupo Fleury acredita que a diversidade promove o engajamento e relacionamento
com toda a cadeia de stakeholders e por isso aprimora suas atividades desenvolvendo esse compromisso em seu
negócio com iniciativas como:
-
O Projeto TEAcolher tem como objetivo aprimorar o atendimento ao paciente e entender suas necessidades para que ele e sua família tenham uma experiência leve e diferenciada dentro do Fleury.
Foi desenvolvido um modelo de capacitação interna aos colaboradores e médicos do Fleury contemplando:
personalizar o atendimento desses pacientes traçando as principais características, capacitar a
equipe para oferecer maior acolhimento ao paciente e sua família, estabelecer fluxos ágeis para
evitar espera, sensibilizar e Refinar o conhecimento sobre o manejo desses pacientes.
-
Programa de Trainee mais inclusivo e diverso, a partir de seu processo seletivo com inclusão de
etapas anônimas tornando o processo menos enviesado, flexibilização de critérios como proficiência
na língua inglesa e instituição de nível superior cursada, oferta de treinamentos sobre vieses
inconscientes aos responsáveis pelos processos de seleção. Assim, os atributos culturais dos
candidatos tiveram maior peso e obtivemos um resultado positivo na diversidade dos trainees:
- 62,5% são mulheres
- 50% se autodeclararam pretos e pardos
- 12,5% se autodeclararam LGBTQIA+
-
O Programa Emprego Apoiado, em parceria com o Instituto Jô Clemente, é um programa de qualificação
profissional para pessoas com deficiência intelectual ou transtorno do espectro autista. Até o final
de 2023, tivemos aproximadamente 140 colaboradoras e colaboradores atuando em nossas unidades de
atendimento e áreas corporativas nas diversas regionais. Essa iniciativa visa incluir esses
profissionais no mercado de trabalho, com o intuito de fortalecer sua autonomia com a inclusão
profissional, impactando sua qualidade de vida e ampliando a independência dessas pessoas.
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Grupos de Afinidade: Para articular iniciativas, além de endereçar as ações de promoção à diversidade
e inclusão, contamos com Grupos Focais de Afinidade, liderados pela área de ESG. Os Grupos são
formados por representantes de diversas áreas da Companhia, e se reúnem periodicamente para promover
uma cultura organizacional inclusiva e diversificada, cooperando para fortalecer valores de
DE&I.
Atualmente, contamos com seis grupos temáticos:
- Liderança Feminina, criado para discutir e pensar soluções para o bem-estar de
todas as mulheres, promovendo a equidade de gênero;
- Uzoma, que atua na frente étnico-racial, por meio da construção de conhecimento em
discussões, letramento racial e desenvolvimento de ações e projetos a favor da equidade racial;
- InclusiOn, grupo voltado às pessoas com deficiência, neurodivergentes e aliadas
que tem como objetivo proporcionar a criação de vínculos saudáveis e mais respeitosos e engajamento;
- Prisma, que fomenta o envolvimento das pessoas na criação de um ambiente
acolhedor, no que se refere à orientação sexual e identidade de gênero da comunidade LGBTQIAPN+;
- #todasaspessoas, que tem o propósito de atuar de forma interseccional, traduzindo
as ações em políticas e projetos. Para participar do grupo, é necessário ser integrante da Diretoria
de Pessoas e Cultura.
- Geracional, grupo recém formado voltado às pessoas de todas as idades e que tem o
objetivo de fomentar relações saudáveis na companhia e combater o etarismo.
O Grupo ainda possui associação a iniciativas, movimentos e fóruns que são
plataformas de articulação entre empresas e instituições comprometidas em buscar um desempenho ainda mais
significativo na abordagem das temáticas de diversidade, bem como assegurar vantagem competitiva,
constituindo-se em um espaço de diálogo do empresariado em torno dos seus compromissos com a inclusão,
promoção e valorização da diversidade.
Dessa forma, somos signatários de compromissos como: Movimento Mulher 360,
Women’s Empowerment Principles, Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, Iniciativa Empresarial pela
Igualdade Racial e Pacto de Promoção da Equidade Racial.
Princípios do Programa de Diversidade
- Respeito ao indivíduo.
- Apreço por equipes caracterizadas pela diversidade.
- Valorização dos princípios estabelecidos na declaração Universal dos
Direitos Humanos e Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da ONU.
- Apreço por ambientes inclusivos, respeitosos e acessíveis.
- Igualdade, equidade e universalidade das políticas e iniciativas de
valorização da Diversidade no Grupo.
- Respeito às leis que requerem atenção especial a determinados segmentos da
população ou que impõem cotas para alguns segmentos nas equipes.
- Apreço pela pluralidade cultural.
- Compromisso da liderança e das equipes.
Equidade Feminina no Grupo Fleury
O Grupo Fleury é uma empresa majoritariamente composta por mulheres, no qual 79,33% da sua força de trabalho são do gênero feminino. 70,49% dos cargos de liderança da empresa são ocupados por essas profissionais, tendo como CEO uma mulher, Jeane Tsutsui.
Em face da sua essência, valores, compromisso com a sustentabilidade nos pilares econômicos sociais e de governança (ESG) e da sua diversidade organicamente intrínseca, o Grupo Fleury apoia iniciativas que incentivam a promoção da inclusão e equidade de todas as pessoas que atuam na empresa, bem como acredita firmemente que a prática desses princípios contribui para fortalecer as relações de respeito na sociedade.
O Relatório Anual de Sustentabilidade do Grupo Fleury, referente ao ano de 2023, a primeira edição após a combinação de negócios entre Grupo Fleury e Grupo Pardini, informa que a razão matemática entre a remuneração das mulheres e dos homens para cada categoria funcional apresentava uma média de 97,56%, considerando posições em nível de conselho, diretoria, gerência, coordenação, consultoria, supervisão, e outros cargos.
Isso significa que, para esses cargos, as mulheres apresentam, em média, uma remuneração 2,44% menor do que a de homens no mesmo período.
Esta metodologia de análise permite a visão da remuneração entre categorias comparáveis, ou seja, entre a remuneração percebida por pessoas de ambos os gêneros que ocupam cargos similares.
A razão matemática atual entre a remuneração das mulheres e dos homens reflete a integração em andamento de duas empresas distintas e com políticas em fase de harmonização. A Companhia avança em seu processo de combinação das estruturas e padronização das políticas e práticas de remuneração, o que deve levar gradativamente a um equilíbrio maior desse indicador em toda a organização.
*Os dados de 2023 consideram, pela primeira vez, valores consolidados para Fleury e Pardini, novas quebras além da liderança apresentada até 2022 e diferente clusterização da Diretoria e Diretoria Estatutária. Para o Conselho, são considerados Presidente e Vice-Presidente.
A mesma edição do Relatório Anual de Sustentabilidade também apresenta série histórica da equidade salarial entre homens e mulheres por cargo funcional no período de 2021 a 2023. Por esta comparação, a razão matemática entre o salário-base das mulheres e o dos homens para cada categoria funcional indicou uma média final de 92,04%, considerando posições em nível de conselho, diretoria, gerência, coordenação, consultoria, supervisão, e outros cargos. Isso significa que, pela média final, nessas categorias funcionais, o salário-base percebido por mulheres no período avaliado é 7,96% menor do que o salário-base percebido por homens no mesmo período.
*Os dados de 2023 consideram, pela primeira vez, valores consolidados para Fleury e Pardini, novas quebras além da liderança apresentada até 2022 e diferente clusterização da Diretoria e Diretoria Estatutária. Para o Conselho, são considerados Presidente e Vice-Presidente.
Faz parte desse compromisso continuar aumentando a representatividade e eliminar eventuais vieses que podem levar a uma disparidade entre gêneros, além de dar total transparência dos seus indicadores de Recursos Humanos, relativos a dados demográficos, de recrutamento, treinamento, saúde e segurança do trabalho e diversidade, bem como de remuneração e benefícios por intermédio do seu Relatório Anual de Sustentabilidade. Este documento é produzido com base nas diretrizes do Global Report Initiative (GRI) e todas as edições iniciadas em 2010 estão disponíveis para consulta pública aqui.
INCLUSÃO E ATENÇÃO
Confira iniciativas do Grupo Fleury que trazem maior atenção ao nosso público feminino:
- Liderança Feminina: grupo de afinidade que reúne mais de 50 profissionais ativas, de diversos cargos. Atuam como porta-vozes das mulheres do Grupo Fleury em um ambiente seguro, capaz de promover discussões, troca de experiências, empoderamento e união.
- Elas na Liderança: projeto desenhado para acelerar a carreira de mulheres pretas e pardas que trabalham na companhia, com atividades que duram seis meses. Na primeira turma, foram selecionadas 20 mulheres pretas e pardas, de diferentes áreas e cargos.
- Viver Melhor: O Programa de Saúde da Companhia tem uma atenção dedicada para todo o ciclo de saúde da Mulher, com especial atenção às mulheres gestantes (Programa Amor de Mãe). Um dos diferenciais de mercado é o apoio ao planejamento familiar e de carreira, com subsídio para congelamento de óvulos no Fleury Fertilidade.
- V.E.R.A.S: Programa de educação interdisciplinar dedicado às mulheres com foco nos pilares Social, Físico, Emocional e Financeiro. As participantes passam por experiências de autoconhecimento, letramento nas temáticas de diversidade, equidade e inclusão, atividades relacionadas às finanças e ao empoderamento feminino.
- Em.Frente - Apoio a iniciativas de combate à violência contra a mulher - Em Parceria com a ONG Justiceiras, iniciamos um programa voltado à prevenção e tratamento de todas as formas de violência contra a mulher, incluindo a recepção de denúncias, acolhimento de vítimas, orientação psicológica, jurídica e médica e rede de apoio. Em 2022 a iniciativa foi reconhecida com o selo municipal de Direitos Humanos e Diversidade da prefeitura de São Paulo.
- Medicina Diagnóstica: Presença em todo ciclo da saúde da mulher com unidades dedicadas ao atendimento da mulher, gestantes, reprodução humana, painéis genéticos específicos e, em breve, um serviço voltado à Endometriose.
- Representatividade - O Grupo Fleury já prioriza voluntariamente a representatividade como um todo e em posições de liderança. O desafio envolve melhorar os indicadores de diversidade com foco em recortes específicos que foram priorizados: PcD, Gênero, LGBTQIA+, Étnico-racial e Geracional. Associadas ao cumprimento do nosso compromisso em diversidade e inclusão, aprimoramos periodicamente os indicadores que vão apoiar a Companhia no acompanhamento do progresso rumo ao atingimento dos desafios dessa agenda, embasando também planos de ações, ajustes e melhorias no decorrer do horizonte de cumprimento definido.
COMPROMISSO VOLUNTÁRIOS E RECONHECIMENTOS
- Gender-Equality lndex: Em 2023, passou a integrar o índice de equidade de gênero da Bloomberg.
- Índice Teva Mulheres na Liderança, o Grupo Fleury teve este reconhecimento para as organizações que apresentam mais mulheres em órgãos de governança.
- ONU Mulheres: O Grupo Fleury é signatário dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, da ONU Mulheres. Os Princípios são um conjunto de considerações que ajudam a comunidade empresarial a incorporar em seus negócios valores e práticas que visem à equidade de gênero e ao empoderamento de mulheres, contribuindo assim, para o crescimento das economias e para o desenvolvimento humano.
- Mulher 360 - O Movimento Empresarial pelo Desenvolvimento Econômico da Mulher, do qual o Grupo Fleury é integrante, busca o empoderamento econômico da mulher brasileira em uma visão 360 graus, através do fomento da sistematização, da difusão de avanços nas políticas, nas práticas empresariais, engajamento da comunidade empresarial brasileira e da sociedade em geral.
RELATÓRIOS DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL E DE CRITÉRIOS REMUNERATÓRIOS
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) disponibilizou em março de 2024 a primeira edição do Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, conforme previsto na Lei 14.611/2023 e regulamentado pelo Decreto 11.795/2023 e pela Portaria MTE n. 3.714/2023. O MTE utilizou como base os dados de remuneração e salários dos empregados, dividindo-os em grandes grupos ocupacionais transmitidos pelas empresas ao eSocial e informações fornecidas até 21/12/2024 pelas empresas por meio do Portal Emprega Brasil, sobre políticas para ampliação da diversidade e apoio à parentalidade. A terceira edição do Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios teve como data de divulgação 17/03/2025.
O Grupo Fleury esclarece que a metodologia do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios do MTE é distinta da utilizada pela Companhia no Relatório Anual de Sustentabilidade. O levantamento do MTE agrupa cargos ocupacionais de forma diferente para comparação, tendo como base a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) , além de incluir no levantamento outras variáveis sobre remuneração, como por exemplo, horas extras. O Relatório Anual de Sustentabilidade do Grupo Fleury apresenta comparações entre homens e mulheres que ocupam categorias de mesmo cargo ocupacional e é baseado em visões consolidadas no mercado, como do Global Report Initiative (GRI), como já mencionado.
Os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios mais recentes, disponibilizados pelo MTE referentes aos CNPs pertencentes ao Grupo Fleury, podem ser consultados nos links abaixo.