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Compromissos

O Grupo Fleury adere a uma série de compromissos voluntários com temas relacionados ao desenvolvimento sustentável:

Pacto Global

Pacto Global

O Pacto Global é uma iniciativa desenvolvida pela Organização das Nações Unidas (ONU) com o objetivo de mobilizar a comunidade empresarial internacional para a adoção, em suas práticas de negócios – por meio de 10 princípios, de valores fundamentais e internacionalmente aceitos nas áreas de direitos humanos, relações de trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.

Saiba mais: www.pactoglobal.org.br

Princípios de Empoderamento das Mulheres, da ONU Mulheres

Princípios de Empoderamento das Mulheres, da ONU Mulheres

Os Princípios são um conjunto de considerações que ajudam a comunidade empresarial a incorporar em seus negócios valores e práticas que visem à equidade de gênero e ao empoderamento de mulheres, contribuindo assim, para o crescimento das economias e para o desenvolvimento humano.

Saiba mais: http://www.onumulheres.org.br/

GHG Protocol

GHG Protocol

O Programa Brasileiro GHG Protocol tem como objetivo estimular a cultura corporativa para a elaboração e publicação de inventários de emissões de gases do efeito estufa (GEE), proporcionando aos participantes acesso a instrumentos e padrões de qualidade internacional.

Saiba mais: www.ghgprotocolbrasil.com.br

Carbon Disclosure Project (CDP)

Carbon Disclosure Project (CDP)

Plataforma global de divulgação de relatórios de desempenho ambiental para públicos diversos, como investidores, empresas e setor público.

Saiba mais: https://www.cdp.net/en

Cadastro Nacional de Empresas Comprometidas com a Ética e a Integridade (Pró-Ética)

Cadastro Nacional de Empresas Comprometidas com a Ética e a Integridade (Pró-Ética)

A iniciativa do Instituto Ethos e da Controladoria-Geral da União (CGU) tem o objetivo de avaliar e divulgar as companhias voluntariamente engajadas na construção de um ambiente de integridade e confiança nas relações comerciais.

Saiba mais: https://www.gov.br/cgu/pt-br/assuntos/etica-e-integridade/empresa-pro-etica/historico

Pacto pela Integridade e Contra a Corrupção

Pacto pela Integridade e Contra a Corrupção

O compromisso voluntário tem o objetivo de promover um mercado mais íntegro e ético, além de reduzir as diferentes formas de corrupção. Os signatários do pacto assumem o compromisso de divulgar a legislação brasileira anticorrupção para seus funcionários e stakeholders, a fim de que seja cumprida integralmente.

Saiba mais: www.empresalimpa.org.br

Iniciativa Empresarial Pela Igualdade Racial

Iniciativa Empresarial Pela Igualdade Racial

A plataforma une e auxilia empresas com o objetivo de promover a inclusão e o aumento da presença dos negros no ambiente corporativo, bem como sensibiliza companhias e a sociedade para a promoção de práticas em prol da diversidade.

Saiba mais: https://iniciativaempresarial.com.br

Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+

Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+

O movimento empresarial tem como objetivo que as companhias aperfeiçoem sua atuação e influenciem positivamente sua rede de parceiros e a sociedade na promoção dos direitos humanos LGBTQIA+.

Saiba mais: https://www.forumempresaslgbt.com

Mulher 360 - Movimento Empresarial pelo Desenvolvimento Econômico da Mulher

Mulher 360 - Movimento Empresarial pelo Desenvolvimento Econômico da Mulher

A iniciativa busca o empoderamento econômico da mulher brasileira em uma visão 360 graus, através do fomento, da sistematização e da difusão de avanços nas políticas e nas práticas empresariais e do engajamento da comunidade empresarial brasileira e da sociedade em geral.

Saiba mais: https://movimentomulher360.com.br

Movimento Mente em Foco

Movimento Mente em Foco

Promovido pelo Pacto Global da ONU no Brasil, a iniciativa tem como objetivo incentivar e convidar empresas a assumirem o compromisso com a saúde mental de seus colaboradores no ambiente de trabalho. Ao assinarmos a carta compromisso, a confirmamos que trabalharemos para cumprir com os seis compromissos do movimento, que são: Ter um profissional de referência para aconselhamento e atendimento; Oferecer orientação e manejo de crises; Garantir a avaliação permanente dos colaboradores;  Manter gestores engajados, com capacitação para atuar em relação ao tema e orientação sobre as melhores condutas, sendo agentes de transformação e promoção da segurança psicológica; Criar um programa antiestigma: promover debates abertos e intervenções em grupo com assuntos que busquem reduzir o estigma relacionado ao sofrimento psíquico, inserindo-o como pauta permanente na organização;  Promover ações de incentivo à saúde mental: campanhas e iniciativas para incentivar práticas culturais, esportivas, de nutrição, bem-estar, educação, entre outras, a partir de demandas identificada.

Saiba mais: https://www.pactoglobal.org.br/movimento/menteemfoco/

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